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媒体报道

公司实行末位淘汰制 你赞同吗
来源:本站 发布时间:2022-03-23
      近年来,不少公司实行的“末位淘汰制”不断引起网友热议。顾名思义,“末位淘汰制”就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰。作为一种考核方法,有人认为“末位淘汰制”可以激发企业活力,也有人认为会加重员工的危机感。那么,对于一些公司实行的“末位淘汰制”,你怎么看?

赞成

  @蜡辣酱:优胜劣汰本就是生存法则,自然界适用,职场也适用。
  @是桃子呀:这个要具体问题具体分析,我作为一名市场部的销售,平时只拿基本工资,全靠拉来的业绩拿提成。淘汰掉业绩不好的员工,也能激励我们多去跑业务。
  @viiki:一家企业的关键岗位如果长期被固定的人员所占据,时间久了就会形成效率低下、养尊处优、论资排辈的风气。只有员工不断流动、不断更迭,才能让企业保持活力。
  @雪山冰:现在找工作真是太难了,如果能多空出来一些岗位就好了。
  @牧羊人在北京:我们公司就是末位淘汰制,福利待遇都没的说,赚得多自然承受的压力也大一点。

反对

  @夏天的花雨伞:这个制度对新员工真的太不友好了。一个刚从学校出来的应届生,没有行业积淀,怎么能竞争过入行很多年的同事们呢!
  @菲自由:自从公司有了这个制度,我每天都压力山大!因为担心自己被淘汰,所以自己“卷”自己,每天主动加班,我晚上10点前没有下过班。
  @风中云云:企业的管理者可能觉得会增加企业活力,但我觉得会破坏企业的团结力和凝聚力,每天都在暗自竞争。
  @rainbow li:其实很多工作内容是无法完全量化的,仅仅通过绩效考核会显得过于生硬。
  @雨季不再来:如果真的被淘汰了,多丢人。而且,如果是因为“末位淘汰制”离职,下一份工作都不好找。